En Servicios Financieros PROGRESO S.A., nos destacamos por ser distintos y diversos, provenientes de diversas procedencias, orígenes, culturas y costumbres. Sin embargo, estas diferencias no hacen sino resaltar las muchas similitudes que compartimos, uniéndonos como equipo. Valoramos las divergencias tanto personales como profesionales, promoviendo activamente la igualdad de oportunidades, facilitando la independencia personal y ofreciendo apoyo integral para el pleno desarrollo de todos nuestros colaboradores.

En este contexto:

  1. Valoramos las diferencias culturales, personales y profesionales, reconociendo y promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, potenciando sus características particulares.
  2. Actuamos como facilitadores de la independencia personal, respetando las preferencias y libertades de nuestros colaboradores, y brindando el apoyo necesario para que todos puedan desarrollarse plenamente.
  3. Orientamos y acompañamos a nuestros colaboradores actuales y futuros para que accedan a la Certificación y Registro Nacional de Discapacidad (RND), permitiéndoles superar la dotación dispuesta. Esto crea la oportunidad estratégica de establecer colaboraciones con ONG y/o fundaciones que promueven e lideran la inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PcD), fortaleciendo así nuestro compromiso social e inclusión.
  4. Ofrecemos equidad e igualdad de oportunidades para el desarrollo y crecimiento de todos, basándonos en las capacidades, competencias y profesionalismo. Con este fin, diseñamos programas de capacitación y fomentamos la formación adecuada a través de la conformación del comité bipartito de capacitaciones, garantizando igualdad de oportunidades de crecimiento para todos nuestros colaboradores.
  5. Velamos por la prevención de actos discriminatorios, sin avalar ni respaldar ningún tipo de acto discriminatorio, acoso o violencia. Para ello, cumplimos con las disposiciones legales aplicables, vigentes y contenidas en nuestro Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, asegurando un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación. Establecemos un canal para denunciar cualquier situación discriminatoria (oficialdecumplimiento@progreso.cl, procedimiento difundido en nuestro RIOHS), valorando la confidencialidad y asegurando que todas las denuncias sean tratadas de manera discreta y adecuada, tomando las medidas necesarias para abordar y evitar la repetición de cualquier situación discriminatoria.
  6. Realizamos encuestas anuales, considerando la información obtenida como línea base para nuestras decisiones y asegurándonos de que las brechas evidenciadas sean cubiertas. Anualmente, nos comprometemos a realizar talleres, difusiones, capacitaciones, cursos u otros eventos sobre Diversidad e Inclusión.

Todas las medidas enunciadas anteriormente reflejan el compromiso de Servicios Financieros Progreso S.A. con la Diversidad e Inclusión, promoviendo un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso para todos nuestros colaboradores.